Oltre la cura: diversità, equità e inclusione

Per IBSA, la responsabilità sociale significa anche tradurre i valori di diversità, equità e inclusione (DE&I) in azioni tangibili, che generino un impatto positivo sia dentro che fuori l’azienda. A conferma di questo percorso, IBSA ha pubblicato a novembre 2025 la Politica di diversità, equità e inclusione, un documento che riafferma i principi guida del proprio operato e la volontà di porre la persona al centro di ogni strategia.

Questo documento sottolinea l’importanza di:

• valorizzare la ricchezza di esperienze, background e prospettive per favorire l'innovazione, soprattutto nello sviluppo di soluzioni terapeutiche;
• contribuire a creare un contesto globale in cui ogni individuo si senta rispettato, valorizzato e messo nelle condizioni di dare il meglio;
• impegnarsi in concreto nelle politiche di equità e inclusione, integrando questi princìpi in tutti gli aspetti aziendali, dalla governance alla vita quotidiana, per costruire una società più sana ed equa.

LA POLITICA INTERNA IN AMBITO DE&I

La nuova politica rappresenta un’evoluzione naturale e strategica che consolida il percorso di trasparenza già tracciato attraverso la rendicontazione dei Rapporti di sostenibilità. Pubblicando dal 2015 i dati relativi alla propria forza lavoro, IBSA ha gettato le basi per una cultura dell’accountability che oggi si traduce in un impegno concreto contro ogni forma di discriminazione, superando i confini della mera compliance normativa.

L’approccio è stato integrato lungo l’intero ciclo di vita professionale e i processi aziendali HR, tra i quali

• recruiting etico: adozione di criteri oggettivi volti a valorizzare il talento e il potenziale individuale, eliminando bias cognitivi;
• processi di career review e annual salary review fondati su criteri trasparenti e comunicati ai collaboratori in modo chiaro;
• formazione continua: investimenti importanti nell’IBSA Academy, offerta formativa incentrata sulle soft skills e dedicata a tutti i collaboratori, utile anche per creare relazioni e scambi di esperienze tra individui appartenenti a diverse funzioni del gruppo. 

Inoltre, in Svizzera, la popolazione aziendale, e i manager in particolare, sono sensibilizzati sui temi delle discriminazioni e delle molestie. Ulteriori iniziative saranno implementate nei prossimi anni, in relazione all’evoluzione della normativa europea in materia di gender pay transparency.

L’INCLUSIONE PARTE (ANCHE) DALLO SPORT

In ambito DE&I, l’impegno di IBSA si traduce anche in una strategia di corporate social responsibility (CSR) che sceglie lo sport e la cultura come linguaggi universali per superare i limiti e generare valore e benessere, concretizzandosi in numerose partnership e progetti.

• Sport inclusivo:
  • Vela : Il progetto Sailing into the Future. Together di IBSA ha messo al centro uno sport – la vela – rendendola un veicolo di sensibilizzazione su temi quali inclusione e integrazione sociale. In questo ambito, IBSA ha stretto partnership con organizzazioni veliche che promuovono iniziative di vela per persone con disabilità in Svizzera, Italia, Francia, Spagna e Stati Uniti. Dal 2023, il progetto si è esteso anche in Cechia, con un’iniziativa di canottaggio inclusivo per persone con disabilità visive.
  • Calcio: IBSA ha stretto una partnership con l’associazione I Camaleonti, attiva in Canton Ticino (Svizzera), che promuove l'inclusione e l'equità attraverso lo sport. L’associazione accoglie oltre 20 giocatrici e giocatori con diverse disabilità, offrendo loro l’opportunità di praticare il calcio e attività extra calcistiche.
  • Eventi sul territorio: IBSA supporta l’evento Lo sport che unisce di Inclusione Andicap Ticino (Svizzera), una giornata in cui le persone possono praticare una serie di attività ludico-sportive inclusive. 
• Sport e parità di genere: 
  • IBSA France ha avviato una partnership con la squadra di basket femminile Sharks Antibes, contribuendo a riconoscere le donne nello sport, incoraggiare i talenti e ispirare le generazioni future. 
  • In Svizzera, IBSA sostiene la squadra femminile dell’Hockey Ambrì, supportando il movimento sportivo femminile e la sua crescita in Canton Ticino e in tutta la Svizzera.
• Sport in contesti remoti: 
  • IBSA France sta sviluppando un centro di allenamento per i giocatori della squadra nazionale di rugby a Tonga. Questo sport, a livello locale, rappresenta un motore economico: il centro permetterebbe di aiutare i giocatori e sostenere l’economia del Paese.

CULTURA E ACCESSIBILITÀ

Tramite IBSA Foundation per la ricerca scientifica e le varie attività di CSR aziendali, IBSA è attenta al benessere della comunità e alle generazioni future. Nell’ambito della “cultura accessibile”, l’azienda supporta diverse attività formative, educative, ludiche e creative. Tra queste rientrano:

• In Svizzera, IBSA finanzia parzialmente – grazie alla Fondazione Informatica per la promozione della persona disabile (FIPPD) – una borsa di studio per una persona presso il Lugano Arte e Cultura (LAC), dedicata all'accoglienza di persone con disabilità e allo sviluppo dell’accessibilità all’interno del settore di mediazione culturale LAC.
• IBSA supporta l’approccio Design for All, in cui il design è il punto centrale per costruire un futuro in cui l'inclusione non sia un privilegio ma un diritto inalienabile per tutti.

• In Brasile, IBSA sostiene l’associazione Casa dos Curumins, che promuove percorsi artistici e formativi in zone svantaggiate di San Paolo. Tramite l’Atelier Pipilu e la Banda dos Curumins, l’associazione permette ai giovani di coltivare il loro talento creativo. 
• In ambito cinematografico, IBSA supporta il Film Festival Diritti Umani Lugano (FFDUL): per una settimana a ottobre, l’arte e la cultura diventano strumenti di dialogo e inclusione.
• In Italia, IBSA Italy sostiene il Festival della Fotografia Etica di Lodi, un evento che usa le immagini per raccontare tematiche sociali e sensibilizzare il pubblico su contenuti di rilevanza etica.
• Per quanto riguarda la parità di genere, IBSA Italy supporta Fondazione Onda, che con il progetto “Disegni di genere” invita a creare opere che mostrino scene di discriminazione di genere, con l’obiettivo di stimolare riflessione e dibattito.

UN IMPEGNO SCRITTO NEL FUTURO

La recente pubblicazione della Politica di diversità, equità e inclusione segna una tappa fondamentale per IBSA. Non si tratta, infatti, di una semplice dichiarazione di intenti, bensì di una cornice formale che rafforza la cultura e l’identità aziendale, racchiudendo tutte le iniziative intraprese finora e quelle future. 

Promuovendo questi valori, IBSA crea un circolo virtuoso che parte dall’interno e si irradia verso l’esterno, contribuendo attivamente alla crescita e alla coesione della comunità.