Lavorare in IBSA

Mettere le persone nelle condizioni di lavorare al meglio significa anche prendersi cura del loro benessere. Per questo promuoviamo modalità di lavoro che favoriscono la conciliazione tra vita professionale e privata.

Crediamo inoltre che restituire valore alla comunità faccia parte del nostro modo di essere azienda. Per questo offriamo due giornate all'anno, durante l'orario di lavoro, da dedicare ad attività di volontariato.

A questo si affiancano iniziative dedicate alle diverse esigenze delle nostre persone: misure a sostegno della genitorialità, servizi per la salute e il benessere, oltre a convenzioni e agevolazioni per il tempo libero e la vita quotidiana. 

IBSA Academy nasce per accompagnare lo sviluppo professionale nel tempo attraverso un'offerta formativa strutturata. L'obiettivo è favorire una crescita professionale coerente con gli obiettivi strategici di IBSA.

L’Academy offre percorsi formativi per migliorare le competenze personali o trasversali, ossia le soft skills, come ad esempio la comunicazione efficace, la leadership e l’intelligenza emotiva. 

I contenuti dell’offerta formativa vengono definiti anche sulla base dei risultati di Sharing is Caring, l'indagine di opinione aziendale, anonima e facoltativa, che periodicamente vienerealizzata nel Gruppo. Un approccio che conferma la volontà di costruire  interventi formativi a partire dall'ascolto delle persone, per rispondere in modo concreto alle loro esigenze di sviluppo.

Per IBSA Diversità, Equità e Inclusione (DE&I) sono parte integrante della cultura aziendale e si riflettono nelle scelte che accompagnano l'intero percorso professionale delle persone.

Il nostro impegno si traduce in pratiche HR orientate all'equità e alla trasparenza: processi di recruiting basati su criteri oggettivi, percorsi di crescita e sistemi di valutazione chiari e trasparenti, oltre a un investimento costante nella formazione attraverso IBSA Academy, che favorisce lo sviluppo delle competenze e il confronto tra persone, esperienze e prospettive diverse.

Un percorso che si inserisce in una visione di responsabilità sociale più ampia con l'obiettivo di promuovere un ambiente di lavoro sempre più equo, inclusivo e orientato al valore delle persone.