IBSA & Club BPW Ticino unite anche nel 2024 per l’uguaglianza di genere e l’empowerment femminile

Il premio Nobel per l’economia 2023, conferito a Claudia Goldin “per aver migliorato la comprensione del ruolo delle donne nel mondo del lavoro”, è anche un riconoscimento indiretto a chi si impegna a garantire la parità di genere e di trattamento salariale, l'inclusione sociale e l’equità nelle opportunità di sviluppo professionale.

Questi temi sono promossi e patrocinati da IBSA nell’ambito del suo impegno per sostenere gli Obiettivi di sviluppo sostenibile dell'Agenda 2030 delle Nazioni Unite, che si concretizzano, tra le altre cose, nel partenariato con il Club Business Professional Women (BPW) Ticino, avviato nel 2020 e confermato anche per il 2024.

CLUB BPW TICINO, UNA RETE DI DONNE PER LE DONNE

BPW 75 Fondato a Lugano nel 1983, il Club BPW Ticino fa capo a BPW Svizzera, che a sua volta è parte di BPW International, la più grande rete di donne al mondo con 30.000 socie.

Il Club BPW Ticino si affida a 67 socie impegnate a promuovere l’equità retributiva e previdenziale tra uomini e donne e a dare un sostegno concreto alle ragazze e alle giovani professioniste per l’inserimento – consapevole – nel mondo del lavoro.

Le attività promosse da BPW Ticino, con il supporto di IBSA, mirano a sensibilizzare le professioniste del presente e del futuro e si focalizzano su quattro filoni principali:

• Formazione e supporto alle giovani donne, con l’evento annuale “Divertiamoci con STEAM” (Science, Technology, Engineering, Art e Mathematics), un workshop per giovani studentesse che vuole combattere il luogo comune della “non idoneità” delle donne verso le professioni scientifiche.
• Parità salariale, con l’Equal Pay Day, una campagna promossa in tutta la Svizzera per sensibilizzare sui temi del divario salariale e della disparità previdenziale).
• Mentoring, un programma, nato nel 2020 in collaborazione con l’Università della Svizzera Italiana (USI) di Lugano, che ha l’obiettivo di promuovere e sviluppare la professionalità e la leadership delle donne attraverso consulenze individuale.
• Networking, un ciclo di attività ludico-informative dal tono informale e aperitivi mensili per scambiare esperienze e sviluppare contatti e relazioni basate su un legame di reciprocità.

Infine, sul modello di ciò che avviene già in BPW Svizzera, il Club BPW Ticino è impegnato nel diffondere la conoscenza e l’accesso alla Borsa di studio (Progetto Lena) rivolta alle donne che vivono una fase professionale critica e hanno bisogno di un sostegno concreto – anche in ottica di formazione – per ripartire con l’attività e riacquistare fiducia in sé stesse.

AZIONI CONCRETE PER INNESCARE IL CAMBIAMENTO CULTURALE E SOCIALE

IBSA si impegna a sostenere la crescita personale e professionale delle donne, assicurando un ambiente di lavoro che favorisca l'equilibrio tra vita professionale e personale e promuovendo la diversità come valore imprescindibile. Ed è orgogliosa di promuovere la leadership femminile, riconoscendo e valorizzando il merito delle donne che ricoprono ruoli apicali all'interno dell'azienda. Un impegno che si traduce in risultati concreti con una presenza femminile del 29% nelle posizioni di top management e del 49% al livello dei capi reparto. In particolare, all'interno del reparto di Ricerca & Sviluppo, il 70% del team è costituito da donne che operano in ruoli cruciali come ricercatrici e analiste. Grazie al loro know-how e alla passione che le guida, le ricercatrici IBSA danno un contributo prezioso all'azienda, che ha fatto dell'innovazione uno dei suoi pilastri fondamentali.

DONNE CHE HANNO CAMBIATO (E CAMBIERANNO) LA STORIA DELLA MEDICINA

Focalizzando l’attenzione anche sull’altro premio Nobel 2023 assegnato a Katalin Karikó per le scoperte che hanno permesso lo sviluppo di vaccini a RNA messaggero efficaci contro il Covid-19, possiamo sostenere che le donne rappresentano un pilastro fondamentale in ambito scientifico e tecnologico. È però un dato di fatto che gli ostacoli che si interpongono tra le donne e il giusto riconoscimento del loro talento sono ancora molti. Per esempio, su 965 persone (1901-2023) a cui è stato conferito il Premio Nobel, solo 65 (meno del 7%) sono donne e di queste solo 13 di loro hanno ricevuto il Nobel per la Medicina.

Per valorizzare e raccontare il grande contributo che queste scienziate hanno portato in ambito medico, IBSA Foundation per la ricerca scientifica ha realizzato il libro illustrato “Donne che hanno cambiato la storia della medicina”, con l’obiettivo di rendere  note le storie di chi ha contribuito al futuro della medicina per essere una guida anche per le nuove generazioni di giovani donne.

Attività di comunicazione e promozione della cultura scientifica, come quelle di IBSA Foundation, unite ad azioni concrete di associazioni quali BPW Ticino, sono fondamentali per portare quella linfa vitale necessaria ad abbattere il gender gap e contribuire a creare una società più equa.